Fortbildungsdetails - HALTUNG prägt VerHALTEN – Was wir als Vorbild im Leben unserer Schüler*innen bewirken

Ziele

Teilnehmende

reflektieren eine zeitgemäße Haltung von Lehrkräften insgesamt.
reflektieren in diesem Rahmen auch ihr eigenes Verhalten auf Basis ihrer eigenen Erfahrungen, Prägungen und inneren Überzeugungen (Haltung/Grundeinstellung) regelmäßig und entwickeln Freude daran, prozessorientiert an einer professionellen Lehrkräftepersönlichkeit weiterzuarbeiten mit dem Ziel, eine wirksame Vorbildfunktion für die Lernenden einzunehmen oder zu behalten.
nutzen die Ergebnisse der Fortbildung zur persönlichen Weiterentwicklung und zur Weiterentwicklung der Bildungsgangarbeit in ihren Schulen.
kennen Tipps, Tricks und Methoden von (aus Sicht von Schülerinnen und Schülern) ausgezeichneten Lehrkräfte und wenden diese selbst in ihren Klassen an.

Hintergrund:

Schülerinnen und Schüler benötigen tragfähige Vorbilder, die Werte aktiv vorleben, Ermutigung zusprechen und Vertrauen aufbauen. Auf Grundlage dieser wertschätzenden Haltung gelingen Lernenden-Lehrenden-Beziehungen nachhaltig besser. Dies fördert die positive Veränderungsbereitschaft, steigert den Arbeitseinsatz sowie die Lernbereitschaft und unterstützt die umfassende Potentialentfaltung unserer Schüler*innen

Inhalt:

Die fünf Gelingensbedingungen für Potentialentfaltung (Schwerpunkt: Haltungs- und Beziehungsebene)
Daten und Fakten zu Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit im Lehrberuf
Wahrnehmungsprozesse und professionelle Glaubenssätze
Grundfragen des professionellen Selbstcoachings
Perspektivwechsel (Lehrende zu Lernenden) zur systematischen Förderung von Empathie
Differenzierung zwischen Vorbildrolle und Mentorat
Praxisnahe Instrumente und Methoden zur Arbeit an der eigenen Vorbildrolle und zum Einsatz in Schule und Klassen
Kriterien und Möglichkeiten der Evaluation

Ablauf / Phasen:

Phase 1:
Bewusstmachung und Reflexion hinsichtlich der Bedeutung und Relevanz einer eigenen Haltung im Lehrberuf.

Phase 2:
Bedeutung und Auswirkungen der eigenen Haltung auf
(i) Motivation und die eigene Lehrergesundheit,
(ii) meine Vorbildfunktion für meine Schüler*innen und
(iii) mein Umfeld generell.

Phase 3:
Veränderungsprozesse gestalten und nachhalten: Wie Veränderung gelingen (Voraussetzungen, praktische Tools & Methoden) und evaluiert werden kann (Evaluationsmöglichkeiten).

Zur systematischen Verankerung von Fortbildungserkenntnissen im Kollegium ist die Anmeldung von zwei oder mehreren Lehrkräften einer Schule möglich und begrüßenswert

Bezug zum Referenzrahmen Schulqualität

Inhaltsbereich 3: Schulkultur
• Dimension 3.1: Werte- und Normenreflexion
Kriterium 3.1.1: Der Umgang und die Auseinandersetzung mit Werten und Normen regen zur Wertereflexion und zur Auseinandersetzung mit demokratischen, ethischen und sozialen Aspekten an.
• Dimension 3.2: Kultur des Umgangs miteinander
Kriterium 3.2.1: Der Umgang miteinander ist von gegenseitigem Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt.